ТЕМА НЕДЕЛИ — РИСКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Юристы профсоюза по гражданским делам, связанным с оказанием медицинской помощи, не допустили взыскания 360 млн рублей.
Размер судебных претензий удалось снизить в 10 раз — до 39,8 млн рублей.
Всего наши специалисты участвовали в 181 судебном процессе, защищая интересы медиков и больниц.
Если:
• пациент подаёт жалобы
• вызывают в правоохранительные органы
• возникают вопросы по профессиональной ответственности
Обращайтесь в свою первичную профсоюзную организацию или на горячую линию профсоюза: 8-987-045-24-88
Профсоюз — ваша правовая защита.
https://vk.ru/wall-185424208_377086
Как считать сверхурочно отработанные часы: каждую смену или в конце месяца?
Разъясняет Рита Ишниязова, главный специалист по оплате и нормированию труда Профсоюза
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Однако из норм ТК РФ неясно, что подразумевается под "первыми двумя часами" сверхурочной работы:
первые два часа в среднем за смену;
или первые два часа сверхурочной работы за учетный период в целом.
Минтруд России в письме от 25.11.2024 № 14-1/ООГ-6854 указал, что что количество сверхурочных часов определяется по окончании учетного периода. Часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, являются сверхурочными.
Эту позицию подтверждают и определения судов: Первого КСОЮ от 01.07.2024 № 88-20018/2024, от 12.07.2021 по делу № 88-16609/2021, Третьего КСОЮ от 14.08.2024 № 88-17167/2024, от 01.02.2021 по делу № 88-1297/2021, Шестого КСОЮ от 15.10.2020 № 88А-20616/2020, Восьмого КСОЮ от 05.04.2022 № 88-6603/2022.
Соответственно, по окончании учетного периода следует определить количество отработанных сверх нормы часов и первые два часа оплатить не менее чем в полуторном размере, а остальные – не менее чем в двойном, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ст.152 ТК РФ).
Примеры:
1. Учетный период – месяц. Норма часов за январь 2026 – 120, фактически отработано – 148. Переработка составила 28 часов, из них 2 часа оплачиваются в полуторном размере, 26 часов – в двойном.
2. Суммированный учёт с учетным периодом – квартал, норма часов за 1 квартал – 431, фактически отработано часов – 495. Соответственно, за первые 2 часа сотруднику производится оплата в полуторном размере, а за оставшиеся 62 часа – в двойном размере.
#роспрофздрав02#оплатаТруда#профсоюзОбъясняет#
#профсоюзздравоохранения
#правоваязащита
#профсоюзпомогает
#защитаврачей
#медикиподзащитой
#роспрофздрав02
#теманедели
#рискипрофессии
Юристы профсоюза по гражданским делам, связанным с оказанием медицинской помощи, не допустили взыскания 360 млн рублей.
Размер судебных претензий удалось снизить в 10 раз — до 39,8 млн рублей.
Всего наши специалисты участвовали в 181 судебном процессе, защищая интересы медиков и больниц.
Если:
• пациент подаёт жалобы
• вызывают в правоохранительные органы
• возникают вопросы по профессиональной ответственности
Обращайтесь в свою первичную профсоюзную организацию или на горячую линию профсоюза: 8-987-045-24-88
Профсоюз — ваша правовая защита.
https://vk.ru/wall-185424208_377086
Как считать сверхурочно отработанные часы: каждую смену или в конце месяца?
Разъясняет Рита Ишниязова, главный специалист по оплате и нормированию труда Профсоюза
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Однако из норм ТК РФ неясно, что подразумевается под "первыми двумя часами" сверхурочной работы:
первые два часа в среднем за смену;
или первые два часа сверхурочной работы за учетный период в целом.
Минтруд России в письме от 25.11.2024 № 14-1/ООГ-6854 указал, что что количество сверхурочных часов определяется по окончании учетного периода. Часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, являются сверхурочными.
Эту позицию подтверждают и определения судов: Первого КСОЮ от 01.07.2024 № 88-20018/2024, от 12.07.2021 по делу № 88-16609/2021, Третьего КСОЮ от 14.08.2024 № 88-17167/2024, от 01.02.2021 по делу № 88-1297/2021, Шестого КСОЮ от 15.10.2020 № 88А-20616/2020, Восьмого КСОЮ от 05.04.2022 № 88-6603/2022.
Соответственно, по окончании учетного периода следует определить количество отработанных сверх нормы часов и первые два часа оплатить не менее чем в полуторном размере, а остальные – не менее чем в двойном, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ст.152 ТК РФ).
Примеры:
1. Учетный период – месяц. Норма часов за январь 2026 – 120, фактически отработано – 148. Переработка составила 28 часов, из них 2 часа оплачиваются в полуторном размере, 26 часов – в двойном.
2. Суммированный учёт с учетным периодом – квартал, норма часов за 1 квартал – 431, фактически отработано часов – 495. Соответственно, за первые 2 часа сотруднику производится оплата в полуторном размере, а за оставшиеся 62 часа – в двойном размере.
#роспрофздрав02#оплатаТруда#профсоюзОбъясняет#
#профсоюзздравоохранения
#правоваязащита
#профсоюзпомогает
#защитаврачей
#медикиподзащитой
#роспрофздрав02
#теманедели
#рискипрофессии
450