На Горячую линию Республиканского профсоюза здравоохранения 8-987-045-24-88 обратилась медицинская сестра центральной районной больницы с вопросом: Я проработала на одном месте 11 месяцев, не брала оплачиваемый отпуск и сейчас увольняюсь. Имею ли право на компенсацию за неиспользованный отпуск полностью, как за целый отработанный год?
Отвечает Рита Ишниязова, главный специалист по оплате и нормированию труда Рескома :
- Трудовым кодексом РФ порядок подсчета дней неиспользованного отпуска не установлен.
В пункте 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. (действуют в настоящее время в части, не противоречащей Кодексу, статья 423 ТК РФ), заложено правило, согласно которому рабочий год исчисляется со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, если рабочий год полностью не отработан, закреплен в пункте 28 Правил. Увольняемые, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, получают полную компенсацию.
При увольнении в случае сокращения численности или штата, работники, проработавшие у данного работодателя от 5,5 до 11 месяцев, также получают полную компенсацию.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
Основание: Письмо Минтруда РФ от 8 апреля 2025 г. N 14-6/ООГ-1839
БУДЬ В ПРОФСОЮЗЕ! ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!
#роспрофздрав02#профсоюзОбъясняет
Отвечает Рита Ишниязова, главный специалист по оплате и нормированию труда Рескома :
- Трудовым кодексом РФ порядок подсчета дней неиспользованного отпуска не установлен.
В пункте 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. (действуют в настоящее время в части, не противоречащей Кодексу, статья 423 ТК РФ), заложено правило, согласно которому рабочий год исчисляется со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, если рабочий год полностью не отработан, закреплен в пункте 28 Правил. Увольняемые, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, получают полную компенсацию.
При увольнении в случае сокращения численности или штата, работники, проработавшие у данного работодателя от 5,5 до 11 месяцев, также получают полную компенсацию.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
Основание: Письмо Минтруда РФ от 8 апреля 2025 г. N 14-6/ООГ-1839
БУДЬ В ПРОФСОЮЗЕ! ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!
#роспрофздрав02#профсоюзОбъясняет
319