НАДБАВКА ЗА НАСТАВНИЧЕСТВО: УЧИТЫВАЕТСЯ ЛИ ОНА ПРИ ОПЛАТЕ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ?
Вопрос: входит ли надбавка за наставничество в расчёт оплаты сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни?
Отвечает главный специалист по нормированию и оплате труда Рита Ишниязова:
Да, надбавка за наставничество должна учитываться при расчёте повышенной оплаты.
Если сотрудник наряду с основной работой выполняет функции наставника и получает за это отдельную надбавку, она включается в расчётную базу вместе с окладом и другими выплатами, предусмотренными системой оплаты труда.
Такой вывод содержится в письме Роструда от 19 февраля 2026 года № ПГ/01839-6-1.
При сверхурочной работе
Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из заработной платы, установленной действующей у работодателя системой оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты:
— за первые два часа — не менее чем в полуторном размере;
— за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Поскольку доплата за наставничество является частью системы оплаты труда, она должна входить в базу для расчёта сверхурочных.
При работе в выходные и праздничные дни
При расчёте оплаты учитываются положения статьи 153 ТК РФ и правовая позиция Конституционного Суда РФ, изложенная в постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П.
Если сотрудник работает в выходной или праздничный день сверх месячной нормы и не берёт другой день отдыха, повышенная оплата должна рассчитываться с учётом не только оклада или тарифной ставки, но и предусмотренных для него компенсационных и стимулирующих выплат.
К таким выплатам относится и надбавка за наставничество.
Размер и условия доплаты за наставничество должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему — это предусмотрено статьёй 351.8 ТК РФ.
ИТОГ:Надбавка за наставничество — полноценная часть заработной платы. Поэтому она учитывается при оплате сверхурочной работы, а также труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Вопрос: входит ли надбавка за наставничество в расчёт оплаты сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни?
Отвечает главный специалист по нормированию и оплате труда Рита Ишниязова:
Да, надбавка за наставничество должна учитываться при расчёте повышенной оплаты.
Если сотрудник наряду с основной работой выполняет функции наставника и получает за это отдельную надбавку, она включается в расчётную базу вместе с окладом и другими выплатами, предусмотренными системой оплаты труда.
Такой вывод содержится в письме Роструда от 19 февраля 2026 года № ПГ/01839-6-1.
При сверхурочной работе
Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из заработной платы, установленной действующей у работодателя системой оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты:
— за первые два часа — не менее чем в полуторном размере;
— за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Поскольку доплата за наставничество является частью системы оплаты труда, она должна входить в базу для расчёта сверхурочных.
При работе в выходные и праздничные дни
При расчёте оплаты учитываются положения статьи 153 ТК РФ и правовая позиция Конституционного Суда РФ, изложенная в постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П.
Если сотрудник работает в выходной или праздничный день сверх месячной нормы и не берёт другой день отдыха, повышенная оплата должна рассчитываться с учётом не только оклада или тарифной ставки, но и предусмотренных для него компенсационных и стимулирующих выплат.
К таким выплатам относится и надбавка за наставничество.
Размер и условия доплаты за наставничество должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему — это предусмотрено статьёй 351.8 ТК РФ.
ИТОГ:Надбавка за наставничество — полноценная часть заработной платы. Поэтому она учитывается при оплате сверхурочной работы, а также труда в выходные и нерабочие праздничные дни
293